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Bomberos 2.0

marzo 6, 2009

 

Pancarta de CECOP

Pancarta de CECOP

 “CON ESPERANZA NO HAY FUTURO” 

Tras varias semanas de protestas , los  Bomberos de la Comunidad de Madrid  han alcanzado un principio de acuerdo con el  Gobierno regional con respecto a algunas de las cuestiones que , desde hace meses, están siendo  planteadas por este colectivo.

Diferentes pancartas  fueron colgadas a las puertas de los distintos Parques de las localidades de Aranjuez, Coslada, Alcobendas, Lozoyuela,  Tres Cantos,  Las Rozas, Navacerrada, Arganda… en protesta por la negativa del Gobierno regional a sentarse “a negociar con los sindicatos del cuerpo de bomberos el convenio que regirá las condiciones de trabajo durante los próximos cuatro años” y a atender las demandas que este colectivo denuncia  en torno al desarrollo del Decreto Legislativo para regular los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de la región.

Los sindicatos , en reiteradas ocasiones, han atribuido esta negativa a  la progresiva externalización encubierta de este servicio público, dado que el servicio de extinción de incendios forestales (INFOMA) de este verano implicará, según señalaron los representantes sindicales, el despido de 400 empleados temporales y que dos empresas externas se hagan con la gestión de este personal.

Durante la  concentración que llevaron a cabo en  la Puerta del Sol para donar sangre en los autobuses que la Cruz Roja tenía allí instalados, el pasado mes de febrero, con el objetivo de hacerse notar para que se atendieran sus peticiones sobre la firma de un nuevo convenio, el líder de CSI-CSIF, Juan Carlos Martínez, realizó una intervención para denunciar  que desde el Cuerpo de bomberos todas las actividades reivindicativas que han llevado a cabo “han sido pacíficas” y que, sin embargo, desde la Consejería que dirige Francisco Granados  siempre les han “agredido” cuando han acometido alguna actividad de este tipo.

Resulta , por otro lado, en extremo alarmante que un portavoz de la Dirección de Protección Ciudadana haya reconocido  que están pendientes de concurso 85 plazas y pendientes de creación 50 puestos más y que confirme ser verdad  “que debían haberse convocado hace un año o dos, pero la crisis lo ha retrasado“,  según declaraciones realizadas por este portavoz a Europa Press.

¿Dimitiría el Sr. Granados si, llegado el caso, una desgraciada tragedia como las ocurridas recientemente en los Parques de Parla y San Martín -estas, por ventura, sin consecuencias dramáticas- evidenciara  su absoluta falta de responsabilidad ante esta situación , una situación precaria que afecta directamente a la seguridad de este colectivo y  a la de los/as ciudadanos/as de la Comunidad de Madrid? 

Las diferentes movilizaciones y actuaciones  están siendo divulgadas desde la red a través de la bitácora Conflicto Bomberos CAM , blog realizado por los cuatro sindicatos representativos en la Comunidad de Madrid  (CCOO, CSIT-SB, UGT, CSI-CSIF).

Desde este mismo blog se puede acceder  a varias de las noticias publicadas en los medios . Algunas contestaciones recogidas en estos artículos dadas por la administración son directamente calificadas de  sorprendentes por este colectivo.

El Globalista Reporter publicaba recientemente  en su bitácora Bomberos , fermé ! .  Ciertamente no debía ser el frío lo que motivase el cierre de las puertas del Parque que menciona.  

Ayer una única puerta permaneció abierta durante todo el día y hoy continuaba así.

Estaremos atentos al resto de las puertas y a la evolución en la resolución de este conflicto,  un conflicto que nos afecta a todos/as. 

 

ccoo          ugt 

csit         csif

    

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¿ 65 horas ? Ni de coña (CSI-CSIF)

junio 24, 2008

 

CSI-CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha hecho público un comunicado en el que manifiestan su total repulsa a la directiva de la UE que quiere eliminar el límite de 48 horas semanales que rige desde 1917 y que supuso uno de los mayores logros sindicales del siglo pasado,  reservándose el derecho a emprender todas las acciones pertinentes para que la futura directiva Europea sea acorde con la carta de Derechos Fundamentales de la U.E. y no atente contra la conciliación de la vida familiar de los trabajadores de la Unión Europea en general y de los Españoles en particular.

 

El sindicato CSI-CSIF Aragón ha rechazado también la propuesta de 65 horas semanales mediante denuncia pública (archivo pdf) en la que dejan patente su desacuerdo:

CSI-CSIF entiende que:
• Es una medida antisindical porque pone en riesgo la negociación colectiva y favorece el acuerdo trabajador-empresario de forma individual.
• Es una flagrante regresión, propiciando un salto atrás en la normativa sobre jornada laboral: En España se aprobó en 1980 la jornada de 40 horas; en Europa desde principios del siglo XX se limitó la jornada semanal en 48 horas.
• No se garantiza con este aumento de tiempo presencial el incremento de la productividad.
• No se justifica actualmente con las nuevas tecnología que tengan que aumentarse las horas presenciales.
• Está demostrado que el incremento de la jornada laboral incrementa los riesgos de sufrir accidentes.
• Imposibilita de forma importante la conciliación de la vida familiar, reciente logro sindical, para la Sociedad del Bienestar y dificulta la aplicación del principio de “igualdad”.
• En lo que respecta a los sanitarios incrementa de forma importante los riesgos de responsabilidad por error.
• Suprime el derecho del trabajador a disponer de un tiempo de descanso óptimo y reparador.
CSI-CSIF Extremadura   se ha manifestado también en contra del límite de 65 horas de trabajo semanales, al igual que CSI-CSIF Cantabria que ha mostrado su “total repulsa” .